近日，人社部教育部、人力資源社會保障部等九部門印發(fā)通知，要求在招聘時(shí)，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女。

　　并不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正。若拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。

　　為進(jìn)一步規(guī)范招聘行為，促進(jìn)婦女平等就業(yè)，這一“招聘不得詢問婦女婚育情況”要求可以說是當(dāng)代獨(dú)立自主女性的福音啊~~

　　但依舊還是無法根本解決女性工作問題，畢竟這只是機(jī)關(guān)部門規(guī)定而已，國家公務(wù)員制度，又不是代表企業(yè)，私人企業(yè)才是真正歧視女性就業(yè)，讓不少女性為此感到深深地困擾~~

　　與其這樣將工作的選擇權(quán)交給別人，還不如自主選擇加盟專注于進(jìn)口母嬰產(chǎn)品的全國連鎖品牌Milk Family，做自己生活的主人！

　　Milk Family品牌利用線上電子商務(wù)和線下O2O模式，開啟實(shí)體店+互聯(lián)網(wǎng)商圈+智能終端的母嬰行業(yè)3.0新時(shí)代，現(xiàn)有近百家實(shí)體門店，橫跨國內(nèi)一、二、三、四線城市。

　　Milk Family品牌擁有自己的線上電商平臺的同時(shí)，在全國各大中小城市開設(shè)實(shí)體門店，將線上商城體系和線下會員打通，為客戶提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的母嬰商品及服務(wù)，實(shí)現(xiàn)品牌用戶積淀，并支持媽媽們創(chuàng)業(yè)，零加價(jià)提供正品一手原裝進(jìn)口貨源給實(shí)體店。